ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
ОПЫТ
1) Профессиональный
опыт в должности «педагог-психолог» в школе и районном психологическом центре:
o проведение
коррекционно-развивающих и профилактических занятий для младших школьников и подростков;
o организация
и проведение тренингов и районных
семинаров для детей начальной школы,
подростков, студентов
o проведение
лекционных и тренинговых занятий с родителями,
o \разработка и проведение
семинаров-практикумов и тренингов для взрослых,
o
организация и участие
в работе творческих групп педагогов и психологов района, участие в выпуске сборников по работе с детьми,
o организация
на уровне школы внеклассной работы, конкурсов, праздников и др.
мероприятий,
o написание сценариев, режиссура и ведение
школьных концертов.
o
посредничество в
разрешении конфликтных ситуаций разного уровня, индивидуальные консультации с
детьми, родителями.
В
должности педагога-психолога МАУДОД ДДТ (с 01.04.2013 г.) веду консультативную,
диагностическую, профилактическую, коррекционную работу с учащимися и их
родителями, педагогами и администрацией Дворца детского творчества и других организаций по запросу.
В рамках сотрудничества с РМО педагогов-психологов и Центра
психолого-педагогической медицинской и социальной помощи Советского района г.
Челябинска с педагогами ОУ Советского района осуществляю методическую
работу с педагогами-психологами ОУ по различным вопросам, провожу консультации и психологические тренинги для
участников районных конкурсов педагогического мастерства: «Самый классный
Классный Советского района», «Педагог дошкольного образования Советского
района», «Учитель года Советского района» и «Педагогический дебют», «Сердце
отдаю детям», «Психолог года», «Руководитель года».
Участие в подготовке материалов для ДЕВЯТИ районных сборников.
Подготовка команды обучающихся МАУДОД ДДТ к участию в Олимпиаде
школьников по психологии.
Подготовка обучающихся к участию в научно-практических
конференциях школьников.
2) Профессиональный опыт в должности «менеджер
по персоналу»
o
поиск персонала по открытым вакансиям, отбор кандидатов,
прием и адаптация сотрудника в коллективе,
o
участие в разработке кадровой политики компании,
o
ведение кадрового документооборота
o
организация и проведение досуговых мероприятий компании.
